비용 있었다 제안. 이 장의 기능은 특정 직원 지출. Companies는 이 데이터를 사용하여 결정 특정 비용 이런 휴가 spend, ill pay out, 보너스, etc., 역년 동안 회사에서 공제할 수 있습니다.
기업 일반적으로 제안 근로자 지급 in various 방법. 이 장에서 우리는 둘 현금 및 비돈 지불에 강조 생성하고 company로 이런 항목의 공제 가능성 지출.
돈 결제
보너스: workers에게 지급되는 extra 지불금 중 가장 frequent sort 보통 정렬의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 선물이 아닌 렌더링된 서비스에 대해 추가 지불합니다. 보상 해야 할 여전히 4개의 테스트. 회사 가격로서 회사에 비록 공제 가능한 보너스가 통합 직원의 현금 흐름, 다른 지급과 정확히. 보너스 기본적으로 전체 급여의 볼륨 부스트 지불 단일 년 근로자에게 지급.
Gifts: 명목상의 가치인 Items 크리스마스 또는 기타 이러한 항목 회사 청구서로 공제 가능 truthful market place 혜택. 이러한 품목은 직원의 수입에 포함되지 하지만 비즈니스는 선물에 대해 세금 공제를 받아 할 수 있습니다. 이러한 제품은 선물로 분류 , employee는 services를 수행하기 need 하지 않습니다. merchandise는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 직원에게 수입의 선물, 선물 증서를 제공하거나 기타 자금 등가물, 이러한 사물는 추가 보상이 아닌 간주입니다. 문제|차이점|문제|주제} 가격이 무엇이며 직원의 수입에 포함 . 적절하게, 항목은 돈이 아닌 ‘현물’ 사물이어야 해야 또는 돈 등가물.
연기된 보상: 일부 기업 지불 그들의 근로자 고정 금액 each shell out time period 그리고 전체 보상 바로 까지 다음 년.이것은 일반적으로 ‘지급 지급’이라고 합니다. 이 합계에 대한 공제는 다음에 의존합니다:
하나. 발생 방법 납세자는 지급의 전체 금액을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 볼륨) 12 months staff는 사업. 이것은 근로자이 서비스를 하나 년, 그러나 고용주는 진짜 지불 또는 직원의 급여 right up until next 12 months, 고용주는 여전히 년 하나의 지불액을 공제합니다. 이런 합의는 인사과 연관된 사교 모임 규칙은 적용하지 않습니다.
2. 그럼에도 불구하고, 고용주은 자금 방법을 사용할 수 있습니다. 년에 서비스가 렌더링됩니다. 따라서, 직원에게 보상을 연기 결과 감소 회사.
발생 접근 납세자에 대한 특정 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Employers는 related 납세자에게 sum thanks는 납세자의 신고서에 integrated입니다. 이 목표을 위해 관련 납세자는 포함 빠르게 고객 가족이 주식 회사에서. 이러한 조건에서 발생 전략 고용주는 공제를 위한 소득 기초에 배치 연기된 보상. 따라서, 조심스럽게 소유한 조직의 소유자가 인식 연기된 지급 계약이 might generate 딜레마 비용를 공제할 수 있는 12개월입니다.
휴가 지불: 또 하나 {일반적인|일반적인|빈번한 지역 |대부분의 회사 포함 여행 지불. 이것은 귀하가 직원에게 지불하거나 지불할 합계입니다. 그러나. personnel가 휴가를 받아 하지 않기로 선택하고 귀하가 지불하면 금액 어쨌든 included beneath getaway spend. 병 지불 또는 휴가 지불 금액은 통합 휴가 지불. 사업 수입 전략 아래 휴가 근로자이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 businesses 발생 technique 여행 pay 공제 12개월 지불,amount이 year-conclude 또는 in 2 a single half 개월 후 near 세금 12개월. 고용주가 합계 later 2와 half개월 right after yr finishes, volume might 역년 실제로 보상, 회계의 발생 방법 아래입니다. 최근 법정 상황은 고용주가 휴가 단일 역년 long 고용주가 인사 추구 년.
기타: 근로자의 음식 및 숙박에 대한 지출는 보통 common 및 necessary 및 meet up with other business 가격 공제 시험. IRS에는 음식 및 숙박에 대한 특정 원칙이 있습니다. a single 챕터의 topic였습니다. 현금화 근로자에서 보험 정책 합의금을 뺀 금액입니다. 카드깡 비용는 고용주에게 완전 공제 가능하며 직원에게 과세되지 않습니다. 환급 전략는 고 지급 인력 및 요구 진짜 지출만 포함합니다.
NON-돈 지불,
고용주은 보통 돈 이외의 방법으로 직원에게 보상합니다. 이런 지불은 residence, , 또는 직원의 청구서 직접 지출. 비용의 이러한 종류은 다음으로 보상 청구서이며 공제 가능합니다. 문제를 특정 정책으로. 수입 지불과 마찬가지로 다양한 정책이 관심 공제.